Invitalia, 'obiettivo azzerare il gender gap sui salari'

(ANSA) - ROMA, 05 FEB - Ridurre la disparità salariale tra donne e uomini, in tutti i livelli di inquadramento, fino a scendere all'1% di differenza. E' uno dei principali obiettivi del Piano strategico di sostenibilità 2024-26 di Invitalia, che punta anche ridurre del 20% il divario tra i redditi più alti e più bassi dei dipendenti.
    Il piano, approvato dal cda, è composto da 13 impegni e 34 obiettivi per "massimizzare gli impatti ambientali, sociali e di governance delle attività di Invitalia", spiega l'agenzia, che si è impegnata, da qui ai prossimi due anni, ad aumentare la presenza di donne nei ruoli manageriali e a sviluppare progetti di inserimento lavorativo per persone in condizione di difficoltà socio-economiche.
    Per quanto riguarda gli impatti ambientali l'impegno è di continuare a ridurre i consumi di carta stampata fino ad arrivare all'80%, attuando al contempo una strategia di riutilizzo dei rifiuti di plastica e materiali Raee. L'agenzia punta anche ad adottare criteri Esg nella selezione dei propri fornitori. Altro obiettivo riguarda l'orientamento dei flussi finanziari verso il sostegno di attività economiche ecosostenibili, in linea con gli obiettivi del Pnrr e della nuova programmazione comunitaria.
    Sul capitolo governance Invitalia lavorerà per "continuare a garantire la massima trasparenza" e per "combattere la corruzione, anche attraverso la formazione, la digitalizzazione e l'adozione di tecnologie innovative". (ANSA).