(ANSA) - ROMA, 07 MAR - Alla vigilia dell'8 marzo, la
Fondazione studi consulenti del lavoro del lavoro ha effettuato
un'elaborazione su dati Inps, segnalando come, "nei primi nove
mesi del 2022 sono state assunte 2 milioni 616.000 donne, una
cifra record", però, "allo stesso tempo, oltre 642. 000 hanno
deciso di lasciare volontariamente il proprio impiego (+21,5%
rispetto al 2021), perlopiù a tempo indeterminato (54,8%)". In
generale, però, fanno sapere i professionisti, in base ad uno
studio "svolto in collaborazione con Swg nel corso dell'anno, su
un campione di 1.000 occupati, il 55,7% delle occupare dichiara
di voler cambiare lavoro: il 38,7%, pur desiderandolo", non ha
ancora intrapreso azioni concrete. C'è, poi, si spiega, un 12,6%
della componente 'rosa' che "è attivamente alla ricerca" di una
nuova occasione, mentre il 4,5% ha cambiato posto negli ultimi
due anni. Il segmento femminile, si legge, è in media meno
soddisfatto del proprio lavoro, rispetto agli uomini (25% contro
18,8%) e, si argomenta, "le cause sembrerebbero legate più a
scarse prospettive di crescita all'interno del contesto"
occupazionale attuale (il 43,4% le reputa basse o molto basse),
"che alla retribuzione (elemento ritenuto meno rilevante)". La
sicurezza del luogo in cui si opera, va avanti
l'approfondimento, "è una condizione indispensabile per il 27,2%
delle intervistate, un valore di poco superiore al 24,1% che,
invece, più che all'aspetto contrattuale, guarda ai contenuti"
delle mansioni e alle chance di sviluppo professionale e di
carriera. Per il presidente del Consiglio nazionale dei
consulenti del lavoro Rosario De Luca, "in un mercato così
mobile, che richiede figure nuove, il personale dev'essere
incentivato, a restare attraverso 'benefit' e strumenti capaci
di valorizzarli come risorse. Di conseguenza, lo sforzo delle
imprese deve essere quello di avviare un sistema di welfare
personalizzabile, calibrato sulle esigenze di ogni singolo
dipendente", conclude. (ANSA).
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