(ANSA) - ROMA, 20 MAG - La valutazione del lavoro dei
dipendenti pubblici è "poco efficace" con "l'appiattimento verso
l'alto delle valutazioni del personale" e "la conseguente
attribuzione di premialità senza adeguati presupposti
meritocratici". Lo sottolinea la Corte dei Conti che parla di
"insufficiente efficacia del sistema di misurazione e
valutazione, inidoneo a determinare in maniera uniforme e
pienamente adeguata la qualità delle prestazioni dei dipendenti
pubblici".
Corte Conti, P.a poco meritocratica su premi
La valutazione delle performance è poco efficace