Economia

Welfare aziendale, parte progetto comune Vittoria e privati

Finanziato dal dipartimento famiglia della Regione

Redazione Ansa

(ANSA) - PALERMO, 21 NOV - Iniziative di welfare aziendale familiare per il miglioramento del benessere lavorativo e la conciliazione dei tempi di vita-lavoro. E' l'obiettivo del progetto People finanziato dal dipartimento della Famiglia e delle politiche sociali della Regione, promosso in partnership tra comune di Vittoria e Promotergroup Spa. , azienda capofila, in collaborazione con le imprese Alètheia Srl., Promoter società cooperativa e Pro.me.sys Srl per promuovere e sensibilizzare le aziende e il territorio locale sull'importanza del benessere dei dipendenti. Fine del progetto è quello di avviare un processo partecipativo e di confronto finalizzato alla creazione di reti di welfare territoriale. Oltre alle attività di promozione del welfare aziendale (workshop e seminari), i partner incoraggeranno la sottoscrizione di convenzioni e accordi con altre organizzazioni operanti sul territorio costituendo un elenco di soggetti fornitori di servizi di welfare.
    Verrà proposta l'attivazione di convenzioni utili a promuovere il servizio di custodia dei figli nei periodi di chiusura/sospensione scolastica; la presenza in azienda di spazi dedicati ad ospitare i figli permette infatti di risparmiare sulle spese destinate al loro accudimento oltre che una migliore gestione del tempo dedicato al lavoro.; l'introduzione della figura di welfare manager, specializzato nella creazione e nel monitoraggio dei piani di welfare. Nelle imprese partner saranno, inoltre, predisposti spazi di ascolto individuale, attività di coaching individuale e di gruppo, attività di supervisione di equipe, attività di focus group e di formazione mirata. Ulteriori attività riguarderanno l'implementazione di un servizio salva tempo con l'introduzione della figura del maggiordomo aziendale, ossia di un concierge messo a disposizione dall'azienda per sgravare i dipendenti da incombenze burocratiche, nonché l'introduzione di forme di flessibilità oraria per migliorare il work-life balance, equilibrio tra famiglia, lavoro e tempo libero. (ANSA).
   

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