A2a lancia un piano d'azionariato
diffuso per i dipendenti per il triennio 2025-2027, che sarà
sottoposto al vaglio degli azionisti alla prossima assemblea del
29 aprile.
Denominato 'A2a Life Sharing', il piano sarà realizzato
utilizzando azioni proprie riacquistate dal gruppo ed è
destinato al personale assunto con contratto di lavoro a tempo
indeterminato o di apprendistato.
Sono previsti 3 cicli, nel 2025, nel 2026 e nel 2027, nel corso dei quali agli aderenti saranno assegnate, senza alcun esborso economico, azioni ordinarie di A2a per un controvalore monetario individuale di 1.500 euro nel triennio.
Ai dirigenti sarà inizialmente
assegnata 1 azione simbolica per ogni ciclo.
Per l'ulteriore acquisto di azioni 'matching', sono previste
soglie minime e massime di investimento, che A2a destinerà in
modo inversamente proporzionale al ruolo aziendale, ossia con
condizioni maggiormente favorevoli per le categorie con
inquadramento minore.
Le azioni assegnate non saranno trasferibili per 3 anni,
mentre per quelle acquistate il vincolo sarà di un anno.
Previsto nell'ambito dell'operazione un programma interno di
educazione finanziaria per favorire una "maggior consapevolezza
rispetto all'adesione all'iniziativa e, in generale, all'impiego
delle proprie risorse economiche".
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