Contributi per studio, asili nido,
matrimoni e a dipendenti vedovi: l'ospedale Cardarelli di Napoli
stanzia 300.000 euro per il welfare di personale sanitario non
dirigente. Ed è la prima Azienda Ospedaliera pubblica in Italia
a farlo ed ad applicare il contratto del personale sanitario non
dirigente per creare un fondo molto consistente, destinato al
welfare dei propri dipendenti.
"Le risorse sono state acquisite dal residuo dei fondi 2023
destinati ai contratti per il personale del comparto sanità - si
spiega in una nota - Di fatto, ciascun infermiere, tecnico
sanitario, tecnico radiologo, Oss, fisioterapista che lavori
presso l'azienda potrà partecipare ai bandi che l'ospedale sta
per pubblicare per accedere ai fondi disponibili".
Le linee guida approvate dall'Azienda individuano tre macro
aree: sussidi, rimborsi, promozione del merito. Il contributo
maggiore di 10.000 euro una tantum, viene garantito ai
dipendenti o coniugi di dipendenti che si trovino ad affrontare
la scomparsa del compagno senza che il deceduto abbia maturato
gli anni utili all'ottenimento della reversibilità. Viceversa,
in caso di matrimonio o di laurea di un dipendente o di un
figlio, l'Azienda ha previsto un premio di 1000 euro. Hanno
carattere annuale, invece, i contributi ai dipendenti per: il
pagamento di tasse universitarie proprie o di figli (600 euro),
per l'asilo nido (1000 euro), per il contributo al pagamento del
mutuo (200 euro).
"Siamo felici ed orgogliosi di essere riusciti per primi ad
introdurre queste importanti misure di welfare dirette ai nostri
dipendenti, utilizzando al massimo le possibilità garantite dal
contratto del personale del comparto sanità - sottolinea Antonio
d'Amore, direttore generale dell'Azienda Ospedaliera Cardarelli
- Stiamo percorrendo tutte le strade possibili per poter creare
condizioni di lavoro migliori per chi lavora al Cardarelli.
Garantire un contributo per il pagamento delle tasse
universitarie dei propri figli o partecipare economicamente alla
celebrazione di un matrimonio di un dipendente o di un suo
figlio aiuta a creare quel senso di comunità ed appartenenza che
può facilitare il cambiamento. Ringrazio le organizzazioni
sindacali per il proficuo contributo che hanno saputo apportare,
collaborando nella definizione di un percorso estremamente
innovativo, che permetterà a tanti nostri dipendenti di ricevere
benefici concreti per la qualità della loro vita".
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