Da oggi i neo assunti del comune di Genova avranno a disposizione uno strumento che consentirà loro di mettersi in contatto, unire le forze e cercare una soluzione abitativa in condivisione. È il portale House Sharing, presente nell'intranet dell'ente, un progetto ideato dalla settore benessere organizzativo e che vuole rispondere alle esigenze dei neo assunti, soprattutto quelli provenienti da fuori Genova.
"Il Comune di Genova - spiega l'assessore al Personale Giorgio Viale - è una meta di grande interesse tra chi si approccia ai concorsi per entrare nella pubblica amministrazione. Il 40% dei neo assunti di quest'anno vengono da fuori città. Con questo nuovo portale vogliamo garantire uno strumento che consenta di trovare una soluzione abitativa adeguata. A dimostrarci l'esistenza di questa esigenza sono stati gli stessi neo assunti: la seconda domanda, dopo quella sull'assegnazione, è quasi sempre stata legata al come e dove cercare alloggio". Nel biennio 2020/2021 il comune di Genova ha assunto un totale di 1.374 persone, delle quali 601 nel 2020 e 773 nel 2021. Di questi 545 provengono da fuori comune: 216 nel 2020 e 329 nel 2021.Nel 2020 le tre regioni più rappresentate sono state Campania (17 unità, 18,09%), Piemonte 14 (14,89%) e Toscana (14,89). La maggior parte di queste assunzioni sono confluite nella Polizia Locale. Nel 2021, invece, le regioni che hanno fatto da padrone nelle assunzioni sono state Sicilia (30, 15,31%), Puglia (27, 13,78%) e Piemonte (13,27%). La maggior parte degli assunti del 2021 ha come profilo quello di istruttore amministrativo. "Lo scorso anno - prosegue Viale - ha presentato sfide importanti tra pandemia e pensionamenti. Il Comune di Genova ha saputo reagire in maniera importante, bandendo concorsi che si sono svolti in tempi celeri e che hanno garantito l'apporto di forze fresche e preparate evitando il rischio di paralisi che il periodo particolare può comportare".
Riproduzione riservata © Copyright ANSA
