Benessere, work-life balance e
felicità sul luogo di lavoro sempre più al centro della
filosofia aziendale di Nestlè che adatta il suo programma di
welfare aziendale ai nuovi stili di vita. Da qui nasce Wellnest
le cui novità vi sono l'Employee Assistance Program, il servizio
di assistenza per avere supporto in situazioni di stress legato
a diversi ambiti (diritto di famiglia, diritto della casa ecc.)
e una piattaforma di flexible benefit per scaricare buoni e
voucher per diverse tipologie di acquisti e servizi. I
dipendenti potranno scegliere di convertire parte del premio di
risultato, inclusa la relativa quota di contributi, in credito
welfare.
Le misure più apprezzate, scelte da oltre il 90% dei
dipendenti, sono il FAB Working, il paradigma di smart working
flessibile e bilanciato adottato da Nestlé, e il supporto alla
genitorialità attraverso il "Nestlé Baby Leave", il congedo di
paternità o per il secondo caregiver di 3 mesi e la possibilità
di portare i propri bambini in ufficio, fa il punto una nota.
"Il benessere e la felicità delle nostre persone costituiscono
il pilastro fondamentale del nostro sistema di welfare e della
nostra filosofia aziendale" - ha dichiarato Giacomo Piantoni,
Direttore Risorse Umane del Gruppo Nestlé in Italia - "La
pandemia ci ha portato a ridefinire le priorità e ci ha spinto a
rispondere rapidamente alle esigenze di una società che ha
imparato a mettere al centro la propria serenità, la possibilità
di dedicare il giusto tempo ai propri cari e di lavorare in un
ambiente dinamico, flessibile e stimolante. Vogliamo essere al
fianco delle nostre persone, supportandole e costruendo insieme
a loro una modalità di lavoro che non sia in contrasto con la
vita privata, ma che, anzi, sia contributrice di un benessere
generale". Tra le altre misure di welfare spiccano quelle legate
alla salute, ritenute utili nel complesso dall'80% degli
intervistati, in particolar modo la possibilità di effettuare
una visita medico-sportiva (98%) e visite mirate in ottica di
prevenzione oncologica (87%). Sono giudicate favorevolmente
anche soluzioni quali la dotazione del kit per lo smart working
(95%), il bonus arredo per acquistare complementi d'ufficio per
attrezzare la propria casa in ottica smart working (87%).
Valutati positivamente l'assistenza fornita per la compilazione
della dichiarazione dei redditi (90%), nonché la copertura
assicurativa in caso di eventi gravi (84%).
Riproduzione riservata © Copyright ANSA
