Il ministero della P.a raccomanda
agli uffici pubblici un restyling dei sistemi di incentivazione.
Nelle nuove linee guida sulla misurazione e la valutazione della
performance vengono suggeriti così sistemi premiali basati sulla
leva formativa, fornendo ai meritevoli corsi per la crescita
professionale mirati, o spingendo sulla reputazione con
l'individuazione, ad esempio, del "miglior dipendente del mese".
Insomma, la ricompensa non dovrebbe arrivare solo con un gettone
in busta paga. Metodo che, sempre secondo il dossier, si è
rivelato "parzialmente inefficace".
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