Firmati da entrambe le aziende
sanitarie dell'Umbria due accordi unitari con tutte le sigle
sindacali (Cgil-Cisl-Uil, Fials, Fsi-Usae e Nursing Up) che, per
la prima volta, consentono di disciplinare in modo omogeneo i
rispettivi istituti contrattuali.
La prima intesa - spiega una nota dell'Usl Umbria 2 - riguarda
il riconoscimento dei tempi di vestizione/svestizione e
passaggio di consegne, già oggetto di numerosi contenziosi,
mentre la seconda il riconoscimento della progressione economica
orizzontale del personale dipendente.
Per ciò che concerne il primo accordo, l'Usl Umbria 1 e l'Usl
Umbria 2 recepiscono in toto le clausule negoziali del Contratto
nazionale del comparto sanità del 21 maggio 2018. Questo prevede
un riconoscimento sia economico che in termini di computo
dell'orario, all'interno del turno di lavoro, di 15 minuti per
il personale sanitario che opera nei reparti ospedalieri,
esclusa la dirigenza medica (cinque minuti dedicati alla
vestizione in entrata, cinque alla svestizione in uscita e
ulteriori cinque minuti per il passaggio di consegne) e di dieci
minuti per tutti gli altri operatori sanitari, in cui le
attività di vestizione/svestizione costituiscono un elemento
necessario per lo svolgimento dell'attività assistenziale.
Il periodo di riferimento è compreso tra il primo gennaio 2016 e
il 30 giugno 2021 e attualmente interessa, solo per la Usl
Umbria 2, circa 2.600 posizioni e circa 4.000 complessive, tra
dimissioni e trasferimenti, nei cinque anni e mezzo presi in
considerazione.
La liquidazione delle competenze, che verrà effettuata con lo
stipendio di marzo 2022, e il riconoscimento del tempo
aggiuntivo all'orario di lavoro verranno attribuiti, come detto,
a tutti gli operatori sanitari del comparto nonché Oss e autisti
di ambulanza, cioè personale con funzioni direttamente
riconducibili all'assistenza, con obbligo di indossare la divisa
all'interno della sede di lavoro. Ciascun lavoratore interessato
potrà esercitare l'opzione tra il recupero orario e la
monetizzazione.
Il secondo accordo biennale si riferisce ai passaggi di fascia
attraverso l'istituto delle progressioni economiche orizzontali,
che all'Azienda Usl Umbria 2 interesseranno circa mille
dipendenti.
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