La Scuola umbra di amministrazione
pubblica prosegue
il ciclo formativo iniziato lo scorso 15 dicembre a supporto
degli enti che entro il prossimo 30 aprile si dovranno dotare
del Piao, Piano integrato di attività e di organizzazione.
Nella mattinata di giovedì 17 febbraio, l'attenzione si
concentrerà sul sistema di misurazione e valutazione della
performance nella pubblica amministrazione, strumento cardine
del Piao, finalizzato al miglioramento continuo di ciascun ente
in termini di efficacia, efficienza, trasparenza e di promozione
dell'accountability sia interna che esterna. Al seminario
"Misurare e valutare la Performance nella Pubblica
Amministrazione" interverrà Denita Cepiku, professoressa
associata di Management pubblico, Università degli Studi di Roma
Tor Vergata. Sotto la lente i sistemi di performance management,
l'evoluzione del quadro normativo, il ciclo della performance,
considerando fasi e criticità, e l'analisi di un caso di studio.
"I sistemi di gestione delle performance - sottolinea la
professoressa Cepiku - sono anche uno strumento per migliorare
l'efficacia del piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr).
Infatti, il raggiungimento dei target, a cui è collegata
l'erogazione dei fondi, dovrà poggiare sulla maturità e il buon
funzionamento dei sistemi di pianificazione e controllo di
ciascuna amministrazione pubblica coinvolta".
Nel corso del seminario saranno approfonditi modelli,
metodologie e strumenti di sviluppo organizzativo applicabili
alla pubblica amministrazione, con particolare riferimento alle
modalità di gestione delle risorse umane, con l'obiettivo di
favorirne il coinvolgimento e lo sviluppo delle competenze e
migliorare la performance individuale e organizzativa. "Adottare
tale approccio significa, infatti - conclude il comunicato gli
organizzatori - orientare organizzazione e dipendenti ad una
logica di risultato e migliorare la qualità dei servizi.
Significa orientare la p.a. al cambiamento, alla meritocrazia e
all'innovazione".
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