Continua il percorso dell'Asl di
Caserta verso la transizione digitale, un rivoluzione che
l'azienda sanitaria guidata dal direttore generale Amedeo
Blasotti sta portando avanti con il supporto di tre aziende
leader dell'innovazione tecnologica e organizzativa, come
Oracle, KPMG e Fastweb. Un sostanzioso sostegno alla
realizzazione dell'obiettivo sta inoltre arrivando dal Piano
Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) che, con la sua
Missione 6 relativa alla Salute, prevede riforme e investimenti
per 15,63 miliardi di euro da indirizzare in particolare proprio
alla sanità digitale. La Regione Campania ha infatti sostenuto
il progetto di transizione digitale dell'Asl di Caserta con un
investimento complessivo di quasi 7 milioni di euro
(6.685.767,84 euro), dei quali poco più di sei (6.268.686,76)
finanziati proprio mediante l'utilizzo dei fondi assegnati alla
Regione dal PNRR. Il primo step di avanzamento del percorso di
innovazione digitale riguarda la valutazione delle performance
degli operatori sanitari che collaborano con l'ente: sul
cruscotto della piattaforma digitale è ora possibile leggere i
"punteggi di valutazione" dei professionisti che operano
nell'azienda sanitaria di Caserta, si tratta di quasi 5.000
persone, di cui oltre 1.200 sono dirigenti; grazie a tale novità
è oggi possibile rendere più efficiente il processo di
valutazione delle prestazioni attraverso la revisione dei
processi e l'adozione di soluzioni innovative nel rispetto della
normativa vigente. Si completa così la digitalizzazione del
processo di assegnazione degli obiettivi, monitoraggio e
consuntivazione e si elimina completamente la documentazione
cartacea, con la possibilità di conservare e analizzare i dati
nel tempo, confrontando annualità differenti. "Grazie a queste
soluzioni innovative" - spiega Blasotti - "possiamo pianificare,
misurare e valutare. Abbiamo la possibilità di verificare
attraverso il cruscotto direzionale, e questo vale per tutti gli
attori coinvolti e autorizzati, lo stato di avanzamento del
processo, con l'accesso a dashboard riepilogative. Dati
preziosissimi che ci permettono di avere una valutazione
intermedia e di attuare eventuali interventi correttivi per
incrementare le probabilità di raggiungere gli obiettivi di
eccellenza che ci prefiggiamo. Infine, cosa non meno importante,
possiamo rendicontare i risultati ottenuti alla fine dell'anno e
utilizzare sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione
del merito. Questi dati sono il primo passo per l'introduzione
dei sistemi di intelligenza artificiale nelle valutazioni della
performance". Il percorso innovativo di transizione digitale
dell'Asl di Caserta è stato attivato alla fine del 2023, e nel
corso dei prossimi tre anni porterà a un cambiamento profondo
nella gestione dei processi interni, e al miglioramento e alla
maggiore efficienza nell'erogazione dei servizi sanitari, che
riguardano un bacino di 903.067 abitanti (terza provincia
campana e quindicesima in Italia per numero di abitanti) con 104
comuni, e 11 distretti sanitari che costituiscono 11 strutture
complesse.
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