Un bonus di 700 contro il caro
vita, fino a dieci giornate mensili di smart working, 'venerdì
breve' con uscita anticipata dal lavoro per un periodo di 15
settimane, da maggio a settembre, 16 ore di 'caregiving' per
accompagnare familiari a visite mediche, ulteriori 5 giorni di
congedo di paternità obbligatoria interamente retribuiti, in
aggiunta ai 10 previsti per legge. Sono i principali punti del
nuovo contratto integrativo di Lavazza siglato con la Rsu del
centro direzionale e le organizzazioni sindacali territoriali.
Tra le altre 4 ore annue per necessità di cure e assistenza
veterinaria per i propri animali domestici e la riconferma
dell'accesso al part-time fino al compimento del terzo anno di
vita del figlio.
Entro il prossimo 12 gennaio un bonus speciale una tantum
per andare incontro al caro vita, del valore complessivo di 700
euro totalmente detassati e articolato in forma di buoni
acquisto, bonus carburante e rimborso delle utenze domestiche.
Al di fuori del contratto integrativo destinato ai
collaboratori del centro direzionale, la società ha deciso - in
aggiunta ai premi annuali già previsti - di erogare al personale
degli stabilimenti produttivi italiani e alle risorse della
forza vendita un bonus di 300 euro netti.
Infine, è previsto un miglioramento delle coperture
sanitarie integrative e per i prossimi anni sono in programma
ulteriori iniziative di prevenzione sanitaria, wellbeing e di
welfare, oltre che un continuo impegno sui progetti in ambito
formazione, sostenibilità e Diversity & Inclusion, che in
particolare per questi ultimi ha visto nel progetto Gap Free il
coinvolgimento di tutti i collaboratori del Gruppo in Italia e
all'estero.
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