Confartigianato lancia un "sos
assunzioni" con un rapporto su dati Unioncamere-Anpal, da cui
emerge che "per le imprese italiane è sempre più difficile
trovare manodopera. Nell'ultimo anno la quota di lavoratori
introvabili sul totale delle assunzioni previste è passata dal
40,3% di luglio 2022 al 47,9% di luglio 2023". E' "allarme" per
"un fenomeno diffuso in tutta Italia e in tutti i settori, da
quelli tradizionali alle attività digitali e hi tech", una
"emergenza in crescita ovunque: nell'ultimo anno la quota di
lavoratori difficili da trovare è salita di 9,1 punti nel
Mezzogiorno, 6,9 punti nel Centro, 7,4 punti nel Nord Ovest, 6,5
punti nel Nord Est".
In Sardegna la percentuale dei lavoratori introvabili, per le
imprese che cercano manodopera da assumere, è pari al 46%, circa
due punti sotto la media nazionale. Il Trentino Alto Adige guida
il primato negativo con il 61,6% di personale di difficile
reperimento, mentre è nel Lazio la percentuale più bassa: 40,8%.
La scarsità di manodopera è una emergenza "in crescita
ovunque", sottolinea il rapporto di Confartigianato, con i
maggiori aumenti (a luglio, rispetto al luglio del 2022) in
Abruzzo (+11,5%), in Calabria (+10,9%), in Liguria (+10,8%), in
Puglia (+10,5%. In questa classifica, la Sardegna ha visto un
incremento dell'8,4% rispetto a luglio 2022 quando la
percentuale si era fermata al 37,6. Le maggiori difficoltà di
reperimento, evidenzia il report, si riscontrano per i tecnici
specializzati nella carpenteria metallica (70,5% di personale
difficile da trovare), nelle costruzioni (69,9%) e nella
conduzione di impianti e macchinari (56,6%)".
Emerge inoltre che, tra le cause di difficile reperimento di
manodopera, "per il 32,4% dei lavoratori è dovuto alla mancanza
di candidati e per il 10,8% all'inadeguata preparazione dei
candidati. Per questo, le piccole imprese reagiscono
intensificando le collaborazioni con gli istituti tecnici e
professionali, l'utilizzo di stage, tirocini, percorsi per le
competenze trasversali e l'orientamento. Inoltre, all'aumento
delle retribuzioni, affiancano l'offerta di pacchetti di welfare
aziendale, flessibilità dell'orario di lavoro, l'utilizzo dello
smart working, interventi per migliorare il clima aziendale e il
comfort dei luoghi di lavoro".
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