Roma Capitale vara il suo primo
Regolamento per la disciplina del lavoro a distanza, che supera
l'attuale Piano organizzativo del lavoro agile (Pola), approvato
nel 2022, e che è stato redatto d'intesa con le rappresentanze
sindacali. Lo rende noto il Campidoglio.
Il provvedimento definisce per i dipendenti comunali le
modalità di realizzazione del lavoro a distanza nelle sue due
modalità di lavoro agile, ossia lo smart working propriamente
detto, che prevede ampia flessibilità di orari e luoghi in cui
può essere svolto, e lavoro da remoto, che invece prevede un
luogo di lavoro prestabilito e il rispetto degli orari di
lavoro. Vengono definiti anche gli obiettivi e i rispettivi
obblighi per l'amministrazione e per i dipendenti.
Rispetto al precedente Pola il nuovo regolamento prevede
alcune novità, tra cui la possibilità per i dipendenti di
lavorare a distanza per due giorni a settimana (o 8 giorni in un
mese) e la possibilità di estendere il lavoro a distanza fino a
5 giorni settimanali in alcuni casi specifici (in caso di
necessità di recuperare arretrati o di velocizzazione di
procedimenti amministrativi oppure per gravi e documentati
motivi di salute del dipendente o in caso di eventi calamitosi e
a carattere straordinario e momentaneo).
Inoltre, sono state specificate le casistiche che hanno la
priorità per l'accesso al lavoro a distanza, come, ad esempio, i
dipendenti con figli fino a 12 anni, quelli con disabilità
riconosciuta, i caregiver, coloro che sono residenti fuori dal
Comune o che abbiano compiuto 65 anni di età.
"Sono molto soddisfatto - ha commentato l'assessore al
Personale Giulio Bugarini - Abbiamo lavorato per garantire
sempre migliori servizi ai cittadini e contestualmente per
aiutare i dipendenti capitolini a coniugare al meglio i tempi di
vita e di lavoro e in quest'ottica abbiamo voluto aumentare la
possibilità di ricorrere al lavoro a distanza, che abbiamo
regolamentato e strutturato, in modo di dotare gli uffici di
un'organizzazione del lavoro più moderna ed efficace".
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