Nelle aziende italiane, le donne
occupano il 42% delle posizioni (il 48% nel settore finanziario)
ma faticano a raggiungere ruoli di responsabilità: tra i quadri
la percentuale è del 32% e crolla al 17% per i dirigenti. Va
ancora peggio nei ruoli apicali con una presenza dell'11% ed una
percentuale nulla per il settore finanziario.
E' quanto emerge da "Diversità di genere nel mondo aziendale.
Tra gender pay gap e valorizzazione del talento femminile", una
ricerca realizzata da EY in collaborazione con AICAS
(Associazione Italiana Consiglieri di amministrazione e Sindaci)
presentata oggi alla Camera dei Deputati.
Lo studio, realizzato su dati raccolti nel 2018, si basa su
un campione di 34 realtà industriali e istituzioni finanziarie
tra le più importanti del nostro paese, che impiegano
complessivamente più di mezzo milione di dipendenti.
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