Rivoluzione nel modello di
remunerazione per Atlantia. La società ha firmato un accordo con
i sindacati che attribuisce a tutti i lavoratori i sistemi di
incentivazione variabile, storicamente appannaggio del
management, con meccanismi premiali fino al 50% della
retribuzione fissa. La retribuzione sarà formata da 4 elementi:
lo stipendio, la remunerazione variabile legata ad obiettivi, i
piani azionari annuali, i piani di welfare integrativi,
quest'ultimi senza distinzione tra categorie (dirigenti, quadri,
impiegati) o anzianità di servizio. Viene poi incrementata a
1.200 euro l'indennità mensile per i giovani in stage.
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