Il 31 marzo UniCredit ha aderito al
Transgender Day of Visibility, una giornata per celebrare gli
individui transgender e non-binary in tutto il mondo e un
momento per valorizzare l'importanza del raggiungimento
dell'uguaglianza e di un continuo progresso per tutti.
A testimonianza dell'impegno nel sostenere e valorizzare la
diversità, il gruppo ha introdotto una nuova serie di linee
guida per: Linguaggio inclusivo; Processo di assunzioni
inclusivo; Gestione della transizione di genere sul posto di
lavoro per continuare a costruire e promuovere una cultura
dell'inclusione.
La nuova DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) Global Policy e
le nuove linee guida di UniCredit sono , si legge in una nota,
sono parte della cultura di UniCredit, ossia i principi guida
che integrano ogni aspetto del modo in cui la banca opera,
all'interno e fuori dal luogo di lavoro.
ll gruppo ha illuminato di bianco rosa e azzurro la sua 'spire'
(il pennone del grattacielo) nella sede centrale nel cuore di
Milano in onore della Giornata Mondiale della Visibilità
Transgender, per difendere i diritti e dare visibilità alle
persone transgender e non-binary.
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