Marco Ogliengo, dopo il successo di
ProntoPro, ci riprova e con Francesco Scalambrino fonda Jet HR
che si propone di risolvere il problema della burocrazia nella
gestione del personale. Per sostenere la start up chiama a
raccolta i più importanti innovatori italiani e raccoglie 4,7
milioni, il più alto round di pre-seed, come in gergo viene
chiamato l'investimento nella primissima fase di vita
dell'azienda (che in Italia di solito ha una dimensione di
100-150 mila euro).
Exor Ventures e l'Italian Founders Fund sono i lead investors
di questa operazione, affiancati da imprenditori 'visionari'
come Luca Ascani (founder di Lambda Alpha), Dario Brignone e
Alberto Dalmasso (co-founder di Satispay), Max Ciociola (founder
di Musixmatch), Luca Ferrari
(founder di Bending Spoons), Luca Foresti (ceo Santagostino),
Diego Piacentini (founder di View Different), Matteo Pichi
(founder di Poke House), Giorgio Tinacci (founder di Casavo),
oltre ad altri angel investor che hanno ricoperto ruoli chiave
in aziende tecnologiche internazionali, come David Clarke (già
chief technology officer di Workday) e Joe Zadeh (già vice
presidente Product di Airbnb). Partecipano poi altri venture
capital italiani: 2100 Ventures, B Heroes, Club degli
Investitori, Ithaca Investments, Proximity Capital,
PranaVentures, Plug & Play Tech Center, FG2 Capital, LVenture
Group.
Attraverso un'unica piattaforma proprietaria, Jet HR
automatizza l'elaborazione delle buste paga e accompagna datori
di lavoro e manager lungo tutte le fasi della vita lavorativa
dei propri collaboratori; diventa poi l'unica piattaforma per
tutta la gestione amministrativa, integrando, ad
esempio, il noleggio e la consegna di PC per i collaboratori, la
prenotazione di visite mediche, la partecipazione ai corsi di
sicurezza e gli altri adempimenti obbligatori. L'altra faccia è
quella rivolta al personale: Attraverso un'app dà loro la
possibilità, per esempio, di richiedere ferie, permessi,
inserire note spese che, una volta approvate, confluiscono
direttamente nei cedolini.
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