Nei Paesi del G7 solo il 42,3%
degli uomini e il 47,5% delle donne ottengono qualifiche
terziarie. Anche i tassi di Neet riflettono le difficoltà
attuali nella transizione dalla scuola al lavoro, fenomeno che
interessa l'11,1% degli uomini e il 13,2% delle donne. Sono
alcuni dei punti evidenziati con l'approfondimento 'B7 Flash',
di Confindustria e Deloitte elaborato in occasione della 'G7 -
Industry Stakeholders Conference: Bridging Gaps and Building
Futures' organizzata - nell'ambito del B7 Italy 2024
presieduto da Confindustria sotto la guida di Emma Marcegaglia -
in occasione della ministeriale G7 di Matera dal 4 al 6 ottobre.
Allo steso tempo, evidenzia il rapporto, "i G7 devono
investire nell'imprenditorialità e nella crescita delle
competenze e dei talenti per ovviare ai 34 milioni di
imprenditori 'mancanti' nell'area Ocse: solo il 14,5% degli
uomini e l'8,8% delle donne sono lavoratori autonomi, dato pari
a un esiguo 9% tra i giovani sotto i 30 anni".
"Sbloccare il pieno potenziale dell'imprenditorialità e
costruire un'economia più resiliente ed equa - commenta la
vicepresidente di Confindustria per la transizione ambientale e
gli obiettivi Esg, Lara Ponti - richiede azioni decise che
facciano perno sull'inclusione sociale dei gruppi
sottorappresentati e sull'uguaglianza di genere da parte dei
Paesi G7. Questo obiettivo è cruciale e anche le aziende sono
chiamate a incorporare tali principi nei loro obiettivi
strategici, adottando strumenti che permettano di fissare
traguardi chiari e misurabili in ogni fase della carriera
femminile, non solo aumentando la presenza delle donne, ma anche
favorendo pari opportunità di crescita professionale, una
retribuzione equa e un equilibrio tra vita privata e lavoro"
"I Paesi del G7 - rileva Andrea Poggi, innovation leader
per Deloitte Italia e capo delegazione B7 per Deloitte - stanno
attraversando una fase di profondi cambiamenti, con
significative implicazioni sui percorsi educativi e formativi e
sul mercato del lavoro, che offrono straordinarie opportunità
per facilitare l'accesso a istruzione e occupazione, e per
ridurre le disuguaglianze ancora esistenti in tali ambiti": è
"fondamentale che i Paesi del G7 siano fautori di un nuovo
mercato del lavoro che promuova una 'diversità inclusiva',
pilastro imprescindibile per massimizzare i benefici delle
molteplici transizioni in corso e costruire un futuro etico e
sostenibile per il business".
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