È al via la sperimentazione del
progetto Ri.Va., una piattoforma di strumenti per "sostenere il
progressivo affermarsi di una gestione strategica delle risorse
umane incentrata sulle competenze e non più sulle mansioni, per
un sistema di pubbliche amministrazioni al servizio di cittadini
e imprese".
Una nota del Dipartimento della funzione pubblica spiega che
la piattoforma offre un kit di strumenti e di modelli, tra cui
banche dati dei sistemi professionali e library di competenze ed
è stata presentata in un incontro online con le 58
amministrazioni coinvolte nella fase sperimentale. A queste
presto se ne aggiungeranno altre 200 che riceveranno azioni
mirato di accompagnamento e formazione.
Il progetto Ri.va, ovvero "La gestione strategica delle
Risorse umane per creare Valore pubblico", è realizzato dal
Dipartimento della funzione pubblica nell'ambito del Pnrr in
collaborazione con Formez PA e Invitalia. Consente, in
particolare, di collegare la pianificazione delle risorse umane
alla revisione degli assetti organizzativi e all'individuazione
di profili professionali e competenze più utili ed efficaci; di
adattarsi all'ampia eterogeneità delle amministrazioni; di
favorire la mobilità orizzontale e di integrarsi con i sistemi
per la mobilità verticale.
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