Sforzo istituzionale in corso per aumentare sempre più 'l'appeal' della Pubblica amministrazione, all'interno delle opportunità di reclutamento del personale che vengono offerte dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr). Ad illustrarlo, a vario titolo, sono stati alcuni partecipanti al convegno promosso a Roma dalla Federazione dei lavoratori e delle funzioni della Pa (Flp), tra cui il viceministro del Lavoro Maria Teresa Bellucci, che ha sostenuto che "la cultura del 'posto fisso' distanzia dal ruolo di servitori dello Stato coloro che operano nella Pubblica amministrazione", mentre "serve partire da una narrazione diversa", che includa anche il "riconoscimento del valore" del personale. La nostra Penisola, ha proseguito, poi, l'esponente del governo, "si colloca al 25º posto su 27 paesi dell'Ue per competenze digitali", e "agli ultimi posti, nel mondo, per le competenze Stem" (l'acronimo che identifica quattro termini inglesi, ossia Science, Technology, Engineering and Mathematics, in italiano Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica, ndr).
Sul palco dell'evento organizzato dal sindacato che è guidato da Marco Carlomagno è salito pure il sottosegretario all'Economia Lucia Albano: "La sfida" sul Pnrr, che "stiamo portando avanti in questo momento, attraverso una 'governance' nuova, diversa, più attagliata al momento di attuazione del Piano", permette, "finalmente, di lavorare con maggiore snellezza e con maggiore efficienza", sono state le sue parole. E, per quanto attiene alle assunzioni nella Pa, ha ammesso che, "negli ultimi anni, il blocco del 'turn-over' ha creato dei problemi alla Pubblica amministrazione in termini di efficientamento e, quindi, in termini di età media" dei lavoratori "ed è chiaro che, in questo momento, abbiamo bisogno più che mai delle nuove leve", dunque, secondo Albano "bisogna che la Pubblica amministrazione diventi sempre più attrattiva".
Dal canto suo, nel corso della giornata, infine, il presidente dell'Inps Pasquale Tridico ha annunciato che "ieri, in Consiglio di amministrazione, abbiamo approvato la graduatoria per l'assunzione di 4.300 persone", realizzando così "una delle più massicce assunzioni nell'ambito della Pubblica amministrazione", con riferimento all'ampliamento di organico dell'Istituto di previdenza pubblico, a seguito di concorsi che sono stati già effettuati.
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Flp